Bonus e stock options dirigenti, addizionale per tutta l’eccedenza

La tassazione addizionale del 10%, prevista dall’articolo 33 del decreto legge n. 78/2010 per i compensi variabili riconosciuti ai dirigenti del settore finanziario sotto forma di bonus e stock option, si applica su tutte le componenti retributive variabili che eccedono la parte fissa della retribuzione, e non soltanto su quelle che superano il triplo della stessa. Lo ha stabilito la Corte di cassazione con l’ordinanza n. 26514 del 1° ottobre 2025. Il fatto La controversia nasce dalla richiesta di rimborso avanzata da un dirigente di un istituto bancario, in relazione alle ritenute operate dal datore di lavoro ai sensi dell’articolo 33, commi 1 e 2-bis, del decreto legge n. 78/2010. Il contribuente contestava la debenza dell’addizionale del 10%, sostenendo l’assenza del presupposto oggettivo dell’imposta per gli anni dal 2014 al 2017. La Commissione regionale della Lombardia, in riforma della decisione di primo grado, aveva accolto l’appello del contribuente, ritenendo che il requisito oggettivo dell’imposta non fosse integrato. Contro tale decisione l’Agenzia delle entrate ha proposto ricorso per Cassazione, lamentando una erronea interpretazione del suddetto articolo 33. La questione ruota attorno all’interpretazione dell’articolo 33 del Dl n. 78/2010, come modificato dall’articolo 23, comma 50-bis, del decreto legge n. 98/2011. In particolare, si discute il rapporto tra il comma 1 e il comma 2-bis della norma, che disciplinano rispettivamente il presupposto impositivo e la base imponibile dell’addizionale. Secondo l’Agenzia delle entrate, il comma 2-bis ha modificato la base imponibile, ampliandola rispetto a quanto previsto originariamente dal comma 1. Quest’ultimo prevedeva l’applicazione dell’addizionale sui compensi che eccedevano il triplo della parte fissa della retribuzione. Il comma 2-bis, invece, stabilisce che l’imposta si applica sull’ammontare che eccede semplicemente la parte fissa, senza il vincolo del triplo. La decisione della Corte di Cassazione La Corte suprema, richiamando un proprio principio di diritto e una serie di precedenti conformi (Cassazione, pronunce nn. 15861/2023, 28860/2024 e 3159/2025), ha ribadito che “relativamente ai compensi corrisposti, a decorrere dalla data dal 17 luglio 2011, sotto forma di bonus e stock options, ai dirigenti delle imprese operanti nel settore finanziario, l’imposta addizionale del 10 %, trattenuta dal sostituto di imposta al momento dell'erogazione degli emolumenti, si applica sull'ammontare di detti compensi che eccede l'importo corrispondente alla parte fissa della retribuzione, senza che sia necessario che la retribuzione variabile ecceda anche il triplo della parte fissa della retribuzione”. Secondo la Corte, il nuovo comma 2-bis non ha modificato i presupposti soggettivi (dirigenti e collaboratori del settore finanziario) né quelli oggettivi (bonus e stock option), ma ha inciso esclusivamente sul criterio di determinazione della base imponibile. Di conseguenza, le due disposizioni (comma 1 e comma 2-bis della norma in commento) non possono convivere. Per i giudici di legittimità il comma 2-bis ha implicitamente abrogato la parte del comma 1 relativa al “triplo della parte fissa”, in virtù dell’articolo 15 delle preleggi. Conclusioni L’ordinanza n. 26514 del 2025 rafforza il principio secondo cui i bonus e le stock option corrisposti ai dirigenti del settore finanziario sono soggetti all’addizionale del 10% ogniqualvolta superino la parte fissa della retribuzione, indipendentemente dal triplo o da altre soglie quantitative. La Cassazione, nel solco della propria giurisprudenza, ribadisce così un principio di certezza e coerenza del sistema tributario, assicurando uniformità di trattamento per tutti i dirigenti del settore finanziario.

Bonus e stock options dirigenti, addizionale per tutta l’eccedenza

Le modifiche normative hanno inciso sul criterio di determinazione della base imponibile eliminando i precedenti vincoli applicativi, confermati, invece, i presupposti soggettivi e oggettivi

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