Certificazione dei contratti di appalto: effetti sulle modalità di accertamento ispettivo

Con una nota del 19 aprile 2019, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro interviene a specificare le corrette modalità operative in caso di accertamento dell’illegittimità di un appalto, qualora il relativo contratto sia stato certificato da una delle Commissioni di cui all’art. 76 del D.Lgs. n. 276/2003. Verifiche da effettuare E’ necessario che il personale ispettivo verifichi la sussistenza di eventuali vizi dell’istanza di certificazione che possano riverberarsi sul successivo provvedimento emanato dalla Commissione. In particolare appare necessario anzitutto accertare se l’istanza: - sia stata sottoscritta da entrambe le parti del contratto; - contenga tutti gli elementi utili a consentire una compiuta valutazione da parte della Commissione di certificazione. Ispettorato competente Le Commissioni di certificazione sono tenute a comunicare l'inizio del procedimento alla Direzione provinciale del lavoro, che provvede a inoltrare la comunicazione alla sede territoriale dell’Ispettorato del lavoro competente in base alla sede di svolgimento dell’attività, affinché possa presentare osservazioni alle commissioni di certificazione. Sanzioni L’Ispettorato sottolinea che per il periodo “non coperto” dalla certificazione della Commissione è sempre possibile procedere con l’adozione dei provvedimenti sanzionatori e di recupero contributivo. La certificazione non produce alcun effetto in ordine ad eventuali condotte di rilievo penale.

Certificazione dei contratti di appalto: effetti sulle modalità di accertamento ispettivo

La certificazione dei contratti di appalto non ha effetto retroattivo e non tutela da eventuali sanzioni di ordine penale

Lascia un commento Annulla risposta