Semplificazioni per imprese e P.A.: l’analisi dei Consulenti del Lavoro

Con la circolare n. 4 del 1° aprile 2019, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro presenta una dettagliata disamina delle misure introdotte dal decreto Semplificazioni, in vigore dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge di conversione (l. n. 12/2019). In particolare, la circolare si sofferma sulle misure che riguardano gli adempimenti posti a carico dei datori di lavoro. Libro Unico del lavoro Il decreto abroga la disposizione che prevedeva, a decorrere dal 1° gennaio 2019, l’obbligo di tenere il Libro unico del lavoro (LUL) in modalità telematica demandando ad un successivo decreto ministeriale l’individuazione delle procedure tecniche ed organizzative per l’interoperabilità, la tenuta, l’aggiornamento e la conservazione dei dati in esso contenuti. Denuncia Aziendale La legge di conversione del D.L. n. 135/2018 introduce alcune novità volte a snellire le procedure in materia di lavoro e in ambito previdenziale posti a carico delle imprese che operano nel settore agricolo. L’INPS dovrà acquisire d’ufficio alcuni dati della denuncia aziendale che i datori di lavoro agricolo sono tenuti a presentare agli uffici provinciali dello SCAU ai fini dell'accertamento dei contributi previdenziali dovuti e della gestione dell'anagrafe delle aziende agricole: a) ubicazione, denominazione ed estensione dei terreni distintamente per titolo del possesso e per singole colture praticate; b) indicazione della ditta intestata in catasto e delle partite, fogli e particelle catastali dei terreni condotti; c) numero dei capi di bestiame allevati, distintamente per specie, e modalità di allevamento. I dati saranno acquisiti dal fascicolo aziendale, istituito nell'ambito dell'anagrafe delle aziende agricole e gestito dal Sistema Informativo Agricolo Nazionale (SIAN). Ne deriva che, nel caso in cui le imprese agricole non abbiano costituito o aggiornato tale fasciolo, saranno tenute a indicare i dati non reperibili nella denuncia aziendale. Lavoratori dello spettacolo Per le imprese dell'esercizio teatrale, cinematografico e circense, i teatri tenda, gli enti, le associazioni, le imprese del pubblico esercizio, gli alberghi, le emittenti radiotelevisive e gli impianti sportivi vige il divieto di far agire nei locali di proprietà o di cui abbiano un diritto personale di godimento i lavoratori autonomi dello spettacolo di qualsiasi nazionalità, ivi compresi quelli con rapporti di collaborazione che non siano in possesso del certificato di agibilità, appartenenti alle seguenti categorie ed obbligatoriamente iscritti all'Ente: 1. artisti lirici; 2. attori di prosa, operetta, rivista, varietà ed attrazioni, cantanti di musica leggera, presentatori, disc-jockey ed animatori in strutture ricettive connesse all'attività turistica; 3. attori e generici cinematografici, attori di doppiaggio cinematografico; 4. registi e sceneggiatori teatrali e cinematografici, aiuto registi, dialoghisti ed adattatori cinetelevisivi; 5. organizzatori generali, direttori, ispettori, segretari di produzione cinematografica, cassieri, segretari di edizione; 6. direttori di scena e di doppiaggio; 7. direttori d'orchestre e sostituti; 8. concertisti e professori d'orchestra orchestrali e bandisti; 9. tersicorei, coristi, ballerini, figuranti, indossatori e tecnici addetti alle manifestazioni di moda; 10. amministratori di formazioni artistiche; 11. tecnici del montaggio, del suono, dello sviluppo e stampa; 12. operatori di ripresa cinematografica e televisiva, aiuto operatori e maestranze cinematografiche, teatrali e radio televisive; 13. arredatori, architetti, scenografi, figurinisti teatrali e cinematografici; 14. truccatori e parrucchieri. Al riguardo, solo per le prestazioni svolte dai lavoratori autonomi esercenti attività musicali, il certificato di agibilità è richiesto dai lavoratori medesimi, salvo l'obbligo di custodia dello stesso che è posto a carico del committente. L’impresa invece è esonerata dalla richiesta del certificato di agibilità qualora riguardi lavoratori con contratto a tempo determinato per i quali le imprese effettuino regolari versamenti contributivi presso l'INPS e vengono utilizzati nei locali di proprietà o di cui abbiano un diritto personale di godimento. E’ punita con una sanzione amministrativa di euro 129 per ogni giornata di lavoro prestata da ciascun lavoratore autonomo a carico delle imprese utilizzatrici. In ultimo, è abrogata la disposizione che prevedeva che il rilascio del certificato di agibilità fosse subordinato alla presentazione di una garanzia nel caso in cui, all'atto della richiesta del certificato di agibilità, l'impresa risultasse inadempiente agli obblighi di legge, nonché nel caso in cui l'impresa presentasse, per la prima volta, la denuncia delle persone occupate e relativa retribuzione giornali.

Semplificazioni per imprese e P.A.: l’analisi dei Consulenti del Lavoro

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro analizza le novità introdotte dalla legge di conversione del decreto Semplificazioni 2019

Lascia un commento Annulla risposta