Patto di prova nullo se contenuto in più contratti, tra le medesime parti e per identiche mansioni

È illegittimo per mancanza di causa il patto di prova inserito in un contratto a tempo indeterminato stipulato dalle stesse parti in caso di identità delle mansioni svolte nell'ambito di precedenti rapporti di lavoro a termine intrattenuti con la stessa datrice di lavoro, non rilevando la diversa collocazione geografica di svolgimento degli stessi. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 6633 del 9 marzo 2020. IL FATTO Il caso è quello di una dipendente di Poste Italiane licenziata per mancato superamento del patto di prova relativo ad un contratto di lavoro a tempo indeterminato dopo che per ben tre volte, tra il 2007 ed il 2009, Poste Italiane aveva già verificato le qualità professionali della lavoratrice nell'espletamento delle mansioni di portalettere. La causa dell'ennesimo patto di prova, come sostenuto in giudizio da parte datrice, consisteva nel lungo tempo trascorso tra la cessazione dell'ultimo contratto a tempo determinato e la successiva assunzione a tempo indeterminato e della distanza dell'ultima assegnazione di oltre mille chilometri dagli uffici della precedente assegnazione, trattandosi dunque di realtà ed ambienti lavorativi completamente diversi, che giustificavano l'apposizione di un nuovo patto di prova, a nulla rilevando che in entrambe le occasioni l'intimata aveva svolto mansioni di portalettere. LA DECISIONE DELLA CORTE DI CASSAZIONE La Cassazione, nel respingere la tesi datoriale, richiama la consolidata giurisprudenza in materia secondo cui "la causa del patto di prova va individuata nella tutela dell'interesse comune alle due parti del rapporto di lavoro, in quanto diretto ad attuare un esperimento attraverso il quale, sia il datore di lavoro, sia il lavoratore possono saggiare la reciproca convenienza del contratto, accertando il primo le capacità del lavoratore e quest'ultimo, a sua volta, verificando l'entità della prestazione richiestagli e le condizioni di svolgimento del rapporto" (tra le altre Cass. 15960/ 2005). Il patto di prova in due contratti di lavoro successivamente stipulati tra le stesse parti è ammissibile, continua la Cassazione, "qualora risponda alle finalità dinanzi richiamate, potendo nel tempo intervenire molteplici fattori, attinenti non soltanto alle capacità professionali, ma anche alle abitudini di vita o a problemi di salute" (tra le altre Cass. 5016/2004). Continua la sentenza in commento evidenziando che, nella fattispecie in esame, per ben tre volte Poste Italiane aveva verificato le qualità professionali e la personalità della lavoratrice nell'espletamento delle mansioni di portalettere, con esito positivo, e che non è da condividere la tesi di Poste Italiane secondo cui l'ulteriore patto di prova sarebbe stato giustificato per la diversità delle realtà territoriali, posto che le mansioni di portalettere risultavano qualitativamente identiche, ancorché rese in distinte realtà territoriali. Da ultimo viene considerato irrilevante il lasso di circa un anno tra l'ultimo contratto a termine e la stipula di quello successivo in questione "non potendo di certo presumersi una perdita di professionalità della lavoratrice durante questo non lungo intervallo temporale, a fronte di mansioni non soggette a rapida obsolescenza".

Patto di prova nullo se contenuto in più contratti, tra le medesime parti e per identiche mansioni

Illegittimo il patto di prova inserito in un contratto a tempo indeterminato stipulato tra le stesse parti dopo tre distinti contratti a termine con identiche mansioni

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