Diritto

Licenziamento per assenza ingiustificata: può essere sproporzionato anche se previsto dal CCNL

Il giudice deve indagare in merito alla proporzionalità della sanzione rispetto all’illecito commesso, attraverso una valutazione della gravità dell’inadempimento del lavoratore in relazione al rapporto concreto e a tutte le circostanze del caso

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