Lavoro in somministrazione, nuove modalità di accesso

Dismesso il portale , le agenzie di somministrazione di lavoro devono effettuare le comunicazioni relative alla denuncia dei singoli contratti e la dichiarazione delle retribuzioni sul portale www.inail.it dalla sezione "Accedi ai servizi online". Vediamo nel dettaglio cosa cambia. Somministrazione di lavoro Secondo il D.Lgs. n. 81/2015, che abrogato parte della precedente normativa del D.Lgs. n. 276/2003, per somministrazione di lavoro si intende un “contratto a tempo indeterminato o determinato con il quale una agenzia di somministrazione ... mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore”. In sostanza il rapporto di lavoro è articolato in due distinti contratti che vedono al centro l’agenzia di somministrazione che prima stipula con il prestatore d’opera e poi con il datore di lavoro utilizzatore preso il quale il prestatore eroga la prestazione. La peculiarità della somministrazione risiede nel fatto che gli oneri previdenziali ed assicurativi non fanno capo al soggetto utilizzatore ma all’agenzia. In capo al soggetto utilizzatore restano gli adempimenti connessi alla sicurezza sul lavoro ovvero la formazione specifica, l’informazione e, dove previsto, l’addestramento. Dal punto di vista del rapporto assicurativo INAIL, l’obbligo di pagamento del premio e di denuncia nei casi di infortunio e/o malattia professionale restano in capo all’agenzia di somministrazione. Al datore di lavoro utilizzatore resta l’eventuale obbligazione in solido qualora l’agenzia non ottemperi agli adempimenti connessi all’assicurazione. Agenzia di somministrazione e adempimenti INAIL Come detto all’obbligo assicurativo deve fare fronte l’agenzia di somministrazione. L’obbligo assicurativo consiste nel versamento del premio e nella denuncia di infortunio e/o malattia professionale. Ai fini del pagamento del premio, l’agenzia deve effettuare la prima denuncia di iscrizione e, successivamente, dichiarare i singoli contratti di lavoro stipulati per i lavoratori somministrati poiché l’assicurazione è individuale. Il premio viene versato posticipatamente ed è calcolato in base al tasso medio della lavorazione che il lavoratore esercita presso l’impresa utilizzatrice e sulle retribuzioni erogate al lavoratore. La previsione di pagamento in base al tasso medio, implicitamente esclude che il tasso possa subire variazioni in aumento a causa di eventuali infortuni o MP, o in diminuzione nella ipotesi di assenza di questi. L’agenzia di somministrazione deve effettuare la dichiarazione delle retribuzioni per ogni singolo contratto e deve il pagamento del premio. Gli adempimenti devono essere effettuati entro delle scadenze fisse che sono: - 16 maggio per il trimestre gennaio-marzo - 16 agosto per il trimestre aprile-giugno - 16 novembre per il trimestre luglio-settembre - 16 febbraio per il trimestre ottobre-dicembre. Servizi telematici: cosa cambia Con la dismissione del portale http://interinale.inail.it, i datori di lavoro somministratori devono effettuare le comunicazioni relative alla denuncia dei singoli contratti e la dichiarazione delle retribuzioni attraverso la procedura telematica dedicata. A partire dal 10 giugno 2019, l’accesso avviene dalla funzione Servizi online del portale www.inail.it nel “percorso”: - Accedi ai servizi online - My Home/ Somministrazione lavoro. Oltre al percorso di accesso, cambia il sistema delle credenziali che ora è basato sul codice fiscale della persona fisica che effettua l’inserimento dei dati o le consultazioni allo scopo di individuare la persona fisica che effettua le transazioni telematiche. Le maschere ed il flusso di gestione della procedura dedicata non hanno subito modifiche e sono gli stessi ai quali si accedeva tramite il portale . Profilazione ai servizi INAIL Con il nuovo sistema di abilitazione, le figure che possono accedere ai servizi telematici devono essere dotati delle “credenziali dispositive” come già previsto per tutti gli altri soggetti che “dialogano” telematicamente con l’INAIL. La procedura di profilazione prevede l’esistenza del: Legale rappresentante È colui che abilita tutti gli altri soggetti coinvolti fra i quali si trova l’Amministratore delle utenze digitali. Per essere in condizione di operare, il legale rappresentante deve chiedere le credenziali dispositive l’attivazione delle quali è identica a quella prevista per gli altri soggetti. Una volta ottenute le credenziali dispositive, deve essere effettuata l’associazione al codice ditta dell’agenzia. L’associazione al codice ditta interinale crea il profilo di “Legale rappresentante società di somministrazione lavoro”, ed avviene attraverso un apposito sistema automatizzato o può essere effettuato manualmente. In ambedue i casi l’associazione può avvenire solamente nel caso in cui il nominativo del soggetto con credenziali dispositive corrisponda con quello censito quale legale rappresentante dell’agenzia risultante negli archivi INAIL. Attenzione, il legale rappresentante può solamente abilitare gli altri soggetti dotati di credenziali dispositive ma non può operare effettuando inserimenti in procedura. Amministratore delle utenze digitali È una figura che, una volta abilitata, ha le stesse prerogative del legale rappresentate ovvero può abilitare o disabilitare gli altri profili previsti. È una figura intermedia creata per non coinvolgere in modo continuativo il legale rappresentante nella gestione del sistema. Funzionario È il soggetto abilitato all’abilitazione degli agenti e dei commerciali e può aprire nuove agenzie. Il funzionario è anche abilitato all’inserimento dei contratti ed alla comunicazione delle retribuzioni di tutte le agenzie che fanno capo alla società di somministrazione. Agente Questa figura può effettuare l’inserimento dei contratti e modificare quelli non accettati dall’INAIL, perché non conformi, che li riceve dal ministero del lavoro per via telematica tramite il modulo “Unificato Somm”. Commerciale È una figura abilitata alla sola consultazione della situazione anagrafica e classificativa delle imprese utilizzatrici dei lavoratori che vengono inviati in missione allo scopo di quantificare i costi assicurativi che, aggiunti agli altri oneri, consentono alla società di somministrazione di determinare il corrispettivo del contratto. Osservazioni finali La gestione dell’assicurazione relativa ai lavoratori in somministrazione è la stessa creata per la gestione dei lavoratori interinali introdotti per la prima volta nel corso del 1997. La modifica della procedura di abilitazione a rappresenta la necessità di soddisfare gli standard minimi riferiti ai sistemi di sicurezza e di identificazione dei soggetti che effettuano comunicazioni dirette verso la pubblica amministrazione. Il tempo dirà se nel futuro verrà effettuata la riconduzione al sottosistema GRA anche della procedura di gestione dell’assicurazione dei lavoratori somministrati come avvenuto per la gestione Navigazione.

Lavoro in somministrazione, nuove modalità di accesso

A partire dal 10 giugno 2019 l'accesso alla procedura "Lavoro in somministrazione" deve essere effettuato sul portale www.inail.it dalla sezione "Accedi ai servizi online"

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