Congedo parentale: il calcolo delle indennità va effettuato sulla base della retribuzione a tempo pieno

Il calcolo delle indennità di licenziamento e di riqualificazione di un dipendente in congedo parentale a tempo parziale deve essere effettuato sulla base della retribuzione a tempo pieno. Una normativa nazionale contraria comporta una discriminazione indiretta in ragione del sesso

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