Il trattamento economico dipende dal tipo di congedo e dal contratto applicato.

La condizione di genitore solo comprende anche l’affidamento esclusivo nelle condizioni previste dalla legge.

Se il tuo contratto prevede un’integrazione della maternità al 100%, seleziona il trattamento integrato.

Inserisci la retribuzione lorda utile per l’indennità: non sempre coincide con il totale lordo del cedolino.

La durata si esprime in giorni equivalenti, considerando mesi convenzionali di 30 giorni.

La data determina i limiti temporali e l’eventuale indennità all’80%.

Nel caso di adozione o affidamento si considera anche il limite dei 18 anni del minore.

Serve soltanto quando può incidere sulla decorrenza o sui mesi indennizzati all’80%. Periodi di maternità come autonoma o iscritta alla Gestione separata non equivalgono alla maternità come dipendente per gli incrementi più recenti.

Indica la data di fine del periodo tutelato come dipendente.

Indica le giornate con indennità maggiorata, incluse quelle al 100% che hanno già consumato la stessa quota.

Se il contratto riconosce giorni pagati interamente, seleziona l’integrazione: il numero dei giorni sarà richiesto dopo.

Indica soltanto i giorni di congedo parentale retribuiti integralmente dal contratto applicabile.

Indica i giorni già utilizzati che riducono il periodo contrattuale retribuito integralmente.

Richiesto solo per la quota oltre i nove mesi ordinariamente indennizzabili, secondo le quote individuali e condivise. Soglia provvisoria 2026: 19.885,13 €.