Assegno per il nucleo familiare 1° luglio 2020-30 giugno 2021: come presentare le domande e importi spettanti

Inps - Circolare n. 60 del 21 maggio 2020 Tabelle Le domande di ANF – Assegni per il nucleo familiare, valide dall’1 luglio 2020 al 30 giugno 2021, devono essere trasmesse direttamente all’INPS in via telematica. L’assegno spetta non soltanto ai lavoratori dipendenti, ma anche ai percettori di indennità di mobilità, disoccupazione o cassa integrazione guadagni, collaboratori domestici e ai lavoratori parasubordinati iscritti alla Gestione separata, purché non pensionati o iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria. Modalità di presentazione delle domande La domanda di assegno per il nucleo familiare deve essere presentata dal lavoratore all’INPS, esclusivamente in via telematica, mediante uno dei seguenti canali: - WEB, tramite il servizio on-line dedicato; - patronati, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi, anche se non in possesso di PIN; - datore di lavoro, previa delega del lavoratore e dei suoi familiari o direttamente o per il tramite dei soggetti di cui alla L. n. 12/1979. Gli importi giornalieri e mensili teoricamente spettanti sono determinati dall’INPS sulla base delle tabelle aggiornate annualmente. L’Istituto, con la circolare n. 60 del 21 maggio 2020, ha provveduto alla rivalutazione annua in misura pari alla variazione dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, calcolato dall’ISTAT, intervenuta tra l’anno di riferimento dei redditi per la corresponsione dell’assegno e l’anno immediatamente precedente. Esempio Nucleo familiare formato dal soggetto richiedente e due figli minori: 3 componenti Reddito complessivo: 24.050 euro La tabella da applicare è la n. 12. L’individuazione dell’importo teoricamente spettante è individuato nella colonna corrispondente al numero dei componenti il nucleo, pari a 3 (Colonna G), e alla riga in cui è compreso il reddito complessivo, ad esempio pari a 24.050 mila euro nel 2019 (riga 100): euro 164,08 mensili. Gli importi così determinati sono messi a disposizione del datore di lavoro nel Cassetto previdenziale, con l’applicazione “Consultazione Importi ANF”, che consente di visualizzare le informazioni relative alle domande Assegno Nucleo Familiare Dipendenti: importi massimi spettanti, giornalieri e mensili, e periodo di riferimento. E’ inoltre possibile esportare i dati in formato xml. N.B. In caso di separazione o divorzio dei genitori, alla richiesta deve essere allegata la documentazione comprovante lo stato di fatto dei rapporti tra i coniugi e le condizioni di affidamento dei figli. Condizioni di spettanza L'assegno al nucleo familiare è uno strumento di sostegno erogato dall'INPS in favore delle famiglie dei lavoratori dipendenti e dei pensionati o percipienti di Naspi da lavoro dipendente, i cui nuclei familiari includano più di un componente e che abbiano redditi inferiori a quelli determinati ogni anno dalla legge. I limiti di reddito al di sotto dei quali viene erogata la prestazione vengono aggiornati annualmente dall’INPS: nella determinazione dell’importo di riferimento rientrano i redditi di tutti i componenti del nucleo familiare, al netto dei contributi previdenziali e assistenziali. La condizione preliminare per la sussistenza del diritto all’erogazione dell’assegno è dalla circostanza che il rapporto tra il reddito derivante da lavoro dipendente ed il reddito complessivo debba superare il 70%. Fanno parte del nucleo familiare del richiedente la prestazione, in via generale: - il richiedente l’assegno; - il coniuge non legalmente ed effettivamente separato e che non abbia abbandonato la famiglia o il soggetto unito civilmente; - i figli e gli equiparati aventi età inferiore ai 18 anni; - i figli o equiparati maggiorenni inabili; - i figli di età superiori ai 18 anni compiuti e inferiore ai 21 compiuti purché studenti e apprendisti, se facenti parte di un nucleo familiare composto da almeno quattro figli o equiparati di età inferiore ai 26 anni; - i fratelli e le sorelle, i nipoti del richiedente di età inferiore ai 18 anni, non coniugati, ovvero senza limite di età se inabili, orfani, senza diritto alla pensione di reversibilità. E’ necessaria la preventiva esplicita autorizzazione da parte dell’INPS al ricorrere di alcune fattispecie definite dalla legge: - nel caso in cui si intenda includere nel nucleo familiare soggetti particolari (come ad es. fratelli o sorelle); - nel caso in cui potrebbe verificarsi una duplicazione di pagamento (es. in caso di separazione legale); - laddove il coniuge non sottoscriva la dichiarazione di responsabilità contenuta nel modello ANF/DIP predisposto per la domanda; - quando si intenda applicare l'aumento dei livelli reddituali previsto, ad esempio, in favore di nuclei monoparentali. L’assegno matura in misura intera qualora permanga la continuità del rapporto di lavoro per: - ogni mese di lavoro, se ha effettuato almeno 104 ore se operaio e 130 se impiegato; - ogni settimana se, in caso di mancato raggiungimento delle 104 o 130 ore mensili, ha effettuato almeno 24 ore settimanali di lavoro se operaio e 30 ore se impiegato; - ogni giornata lavorata, in caso di mancato raggiungimento delle 24 o 30 ore settimanali. In caso di settimana corta, cioè quando l’orario è ripartito su cinque giornate anziché su sei, l’assegno spetta per intero anche per il sabato non lavorato. Qualsiasi variazione intervenuta nel reddito e/o nella composizione del nucleo familiare, durante il periodo di richiesta dell'ANF, deve essere comunicata entro 30 giorni. Modalità di erogazione Il pagamento degli ANF viene effettuato ordinariamente dal datore di lavoro per conto dell'INPS, in occasione del pagamento della retribuzione e con successivo conguaglio nella denuncia contributiva Uniemens. L'assegno viene erogato direttamente dall'INPS nel caso in cui il richiedente sia: - un lavoratore domestico; - un operaio agricolo a tempo determinato (OTD); - dipendente di datori di lavoro che hanno cessato l’attività o siano falliti; - beneficiario di prestazioni previdenziali. Sulla base degli importi teoricamente spettanti, calcolati dall’INPS e messi a disposizione del datore di lavoro attraverso una specifica utility presente nel Cassetto previdenziale aziendale, viene effettuato dall’azienda il calcolo dell’importo effettivamente spettante al richiedente, in relazione alla tipologia di contratto sottoscritto e alla presenza/assenza del lavoratore nel periodo di riferimento. In caso di variazione nella composizione del nucleo familiare, o nel caso in cui si modifichino le condizioni che danno titolo all’aumento dei livelli di reddito familiare, il lavoratore interessato deve presentare, esclusivamente in modalità telematica, una domanda di variazione per il periodo di interesse, avvalendosi della procedura “ANF DIP”. Procedura datore di lavoro Il lavoratore può visualizzare gli importi calcolati dall’INPS accedendo con le proprie credenziali alla specifica sezione “Consultazione domanda”, disponibile nell’area riservata e dovrà comunicare l’esito positivo della richiesta al proprio datore di lavoro, il quale ha a sua volta accesso ai dati necessari all’erogazione e al conguaglio degli ANF all’interno del Cassetto previdenziale tramite l’applicazione “Consultazione Importi ANF”, che consente di visualizzare le informazioni relative alle domande Assegno Nucleo Familiare Dipendenti (ANF DIP): - importi massimi spettanti, giornalieri e mensili; - periodo di riferimento. È possibile effettuare: - una ricerca puntuale (per singolo codice fiscale lavoratore): in questo caso l’informazione è immediatamente disponibile; - una richiesta massiva (per tutti i lavoratori di un’azienda per la quale il soggetto richiedente ha delega): le informazioni saranno rese disponibili dopo i necessari tempi di elaborazione del sistema. N.B. L’INPS invia al lavoratore richiedente un provvedimento formale solo in caso di reiezione della richiesta. Lavoratori domestici Al lavoratore domestico spettano tanti assegni al nucleo familiare giornalieri quanti ne risultano dal quoziente che si ottiene dividendo per 4 il numero delle ore di lavoro risultante dalla contribuzione complessiva versata o dovuta nel trimestre relativamente a ciascun lavoratore, entro un massimo di 6 assegni giornalieri per ogni settimana in cui risulti versata o dovuta contribuzione. Gli eventuali tempi residui daranno diritto ad un assegno giornaliero solo pari almeno a 2 ore. La presentazione dell’istanza di pagamento diretto dell’ANF da parte dei lavoratori domestici, compresi quelli che operano in somministrazione, deve avvenire esclusivamente in via telematica. L'INPS, accertata l'esistenza dei requisiti richiesti, provvede al pagamento diretto degli assegni spettanti in 2 rate semestrali posticipate secondo la modalità scelta dall’interessato nel modello di domanda. Ex dipendenti di aziende cessate o fallite Il lavoratore ha diritto a percepire l’assegno, non fruito e non prescritto, anche in caso di cessazione o fallimento dell’azienda presso il quale svolgeva la propria attività. In tal caso l’erogazione avviene direttamente da parte dell’INPS e il lavoratore deve presentare istanza accedendo alla sezione dedicata sul portale dell’Istituto: “Domande di prestazioni a Sostegno del reddito – funzione ANF Ditte Cessate/Fallite”, allegando la specifica documentazione probante la situazione di cessazione o fallimento del proprio datore di lavoro. In particolare: - i lavoratori aziende cessate, devono presentare una dichiarazione dell’azienda ex datore di lavoro da cui risultino la data di cessazione, i motivi della mancata erogazione nei periodi indicati dell'ANF al richiedente nonché l'impegno a non effettuare il pagamento della prestazione successivamente al rilascio della dichiarazione; - i lavoratori di ditte fallite devono produrre all’Istituto una dichiarazione del curatore fallimentare attestante gli estremi del fallimento e l'esistenza del rapporto di lavoro. Deve inoltre essere allegata una dichiarazione in cui il lavoratore attesta il mancato ricevimento dell’assegno e si impegna a non insinuare nel passivo fallimentare i crediti per la prestazione che viene richiesta con pagamento diretto. Spettanza per le giornate di assenza dal lavoro Purchè sia raggiunto il requisito minimo di una settimana di lavoro, anche presso più datori di lavoro, l’ANF deve essere corrisposto anche durante le assenze per: - ferie; - aspettativa per chiamata a funzioni pubbliche elettive o cariche sindacali, e permessi retribuiti per i dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali ed i lavoratori eletti a cariche pubbliche; - giornate festive e festività soppresse, per le quali venga corrisposta la retribuzione in assenza di prestazione lavorativa; - intervento della Cassa integrazione guadagni o assegno ordinario con causale Covid-19; - congedo matrimoniale. In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, gli assegni sono dovuti per il periodo di inabilità, ivi compresa la "carenza", per un massimo di 3 mesi. Per le persone non soggette alle norme sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, l'infortunio è considerato alla stregua della malattia. In caso di malattia, gli assegni sono dovuti per tutto il periodo in cui viene corrisposta, per legge o per contratto, l'indennità di malattia o la retribuzione da parte del datore di lavoro. Gli assegni sono dovuti anche per il periodo di "carenza". Qualora la malattia divenga causa di interruzione del rapporto di lavoro gli assegni sono corrisposti per la durata della malattia fino ad un massimo di 3 mesi. Durante il periodo di gravidanza e puerperio, gli assegni sono corrisposti per tutto il periodo di astensione dal lavoro obbligatoria e facoltativa, per le assenze dal lavoro durante le malattie del bambino e per i permessi concessi alla lavoratrice madre o al lavoratore padre di minore con handicap ovvero al parente o affine entro il terzo grado convivente che assiste una persona con handicap; gli assegni sono corrisposti anche per le assenze spettanti alle lavoratrici che hanno adottato bambini o che li hanno ottenuti in affidamento preadottivo ed al padre lavoratore. Gli assegni per il nucleo familiare competono in misura intera anche per le giornate di assenza ingiustificata, purchè il lavoratore abbia raggiunto nel periodo di paga il minimo di ore di effettiva occupazione. Il diritto all'assegno va inoltre riconosciuto al lavoratore che si assenta dal lavoro per eventi impeditivi, semprechè le giornate di assenza siano retribuite o indennizzate. Ciò accade ad esempio in caso di decisione discrezionale del datore di lavoro di interrompere l'attività, come pure quelle per sospensione del lavoro per motivi eccezionali, per particolari esigenze di organizzazione aziendale, per cause transitorie di forza maggiore, nonchè quelle per sciopero e per motivi disciplinari. Per assenze ingiustificate si intendono, invece, le assenze dovute alla riduzione o sospensione del lavoro sistematica non ricollegabile a nessuna delle cause predette e quelle dovute a mancanza temporanea di lavoro in attività non assistite da CIG o ad impossibilità di raggiungere il posto di lavoro per intemperie.

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