Impatriati 2024: smart working estero ammesso ai benefici

Con la risposta n. 82 del 20 marzo 2026 l'Agenzia delle Entrate ha chiarito che il nuovo regime agevolativo per i lavoratori impatriati è applicabile anche in caso di prosecuzione del rapporto di lavoro con un datore di lavoro estero in modalità smart working, a condizione che l'attività sia prestata prevalentemente nel territorio italiano. L'Amministrazione finanziaria ha inoltre confermato che la riduzione della base imponibile al 40% spetta anche se i figli minori risultano già residenti in Italia prima del rientro del genitore, purché tale residenza permanga durante il periodo di fruizione del beneficio. Il quesito Il caso esaminato riguarda un cittadino italiano, residente in Finlandia da oltre 30 anni e impiegato presso una società locale con mansioni di elevata qualificazione nel settore informatico. L'istante intende trasferire la residenza fiscale in Italia nel 2026, mantenendo il medesimo contratto di lavoro e svolgendo le prestazioni esclusivamente in regime di lavoro agile. Il nodo giuridico principale risiede nella compatibilità tra la continuità del rapporto di lavoro con il soggetto estero e i requisiti d'accesso al "nuovo regime" introdotti dall'articolo 5 del D.Lgs. n. 209/2023. Il parere dell'Agenzia delle Entrate L'Agenzia, richiamando prassi consolidate relative alla previgente disciplina (art. 16, D.Lgs. n. 147/2015), ha ribadito che: i redditi sono considerati prodotti in Italia se l'attività lavorativa è prestata fisicamente nel territorio dello Stato, indipendentemente dalla residenza del sostituto d'imposta non costituisce ostacolo il fatto che il datore di lavoro sia una società straniera priva di sedi in Italia la prosecuzione del rapporto non preclude l'agevolazione, sebbene influisca sul periodo minimo di permanenza all'estero richiesto (innalzato a 6 o 7 periodi d'imposta in caso di continuità con lo stesso gruppo), requisito ampiamente superato nel caso di specie data la trentennale residenza estera dell'istante Requisiti oggettivi e soggettivi del D.Lgs. n. 209/2023 Per l'accesso alla detassazione del 50% (entro il limite annuo di 600.000 euro), il lavoratore deve soddisfare cumulativamente i seguenti presupposti: residenza fiscale: trasferimento in Italia ai sensi dell'art. 2 del TUIR impegno alla permanenza: obbligo di risiedere in Italia per almeno quattro anni, pena la decadenza e il recupero dei benefici fruiti con interessi precedente residenza estera: non essere stati residenti in Italia nei tre periodi d'imposta antecedenti (elevati in caso di continuità lavorativa) luogo della prestazione: l'attività deve essere svolta nel territorio dello Stato per la maggior parte del periodo d'imposta qualificazione: possesso di requisiti di elevata qualificazione o specializzazione secondo la normativa vigente. La maggiorazione per carichi di famiglia L'Agenzia ha fornito un'importante precisazione circa l'ulteriore abbattimento della base imponibile al 40% previsto per chi si trasferisce con figli minori o in caso di nuove nascite. Nel caso in esame, i figli dell'istante si erano già trasferiti in Italia nel 2025 al seguito della madre, precedendo il rientro del padre programmato per il 2026. L'Amministrazione ha chiarito che tale asimmetria temporale non osta alla maggiorazione, poiché la norma richiede la sussitenza della residenza del minore in Italia durante il periodo di fruizione del regime, senza imporre che il trasferimento del nucleo familiare debba essere contestuale. Viene inoltre confermato che il raggiungimento della maggiore età durante il quinquennio agevolato non comporta la perdita del beneficio.

Impatriati 2024: smart working estero ammesso ai benefici

L'Agenzia delle Entrate conferma l'agevolazione per i lavoratori altamente qualificati in continuità contrattuale con società straniere e la validità della maggiorazione per figli già residenti

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